Політика обмежених методів

Певні методи оцінки кандидатів або працівників можуть викликати питання, тому ми хочемо одразу уточнити: компанія використовує їх лише в обмежених випадках і суворо в рамках чинного законодавства.

Поліграф

Тестування на поліграфі проводиться виключно на добровільних засадах. Результати поліграфа не розглядаються як єдиний або остаточний доказ, а використовуються лише як додаткова інформація в процесі оцінювання.

Психологічні тести

Тести та опитувальники застосовуються виключно в межах HR-процесів і спрямовані на розуміння професійних якостей кандидата. Вони не можуть використовуватися для дискримінації за віком, статтю, релігією, національністю чи іншими захищеними характеристиками.

Мікроекспресії та поведінковий аналіз

Спостереження за невербальними сигналами (такими як мікроекспресії або поведінкові паттерни) використовується лише як додаткове джерело інформації. Ці методи не застосовуються як самостійний інструмент для прийняття рішень.

Правові рамки

Усі зазначені вище методи застосовуються в суворій відповідності з чинними законами та локальними обмеженнями: GDPR, Закон України “Про захист персональних даних”, а також нормативи в інших країнах, де ми працюємо. Якщо метод заборонений у конкретній юрисдикції, він не використовується.